2015年04月07日
取扱い注意!なスキル
こんにちは。
若林かおりです。
昨日は、私が学んだCTP(コーチトレーニングプログラム)のアドバンスクラストレーニング。
アドバンスクラスなだけに、経験豊富なコーチが集まります。
他のコーチの話を聞いていて、
コーチングを鍛えている人は、
技とか、ノウハウ、新しいものを身に付けるとかではなく、
自分のあり方、マインドが大事だということがわかっているのだなぁ、、、
と、思いました。
例えば、フィードバックというスキルがあります。
フィードバックは、コーチが感じたことをそのまま相手に伝えるスキル。
なんだ、それだけか。
と、思うかもしれませんが、これが結構、コーチ側が躊躇したりします。
こんなこと言って、怒ったりしないかな・・・
辛い思いをさせないかな・・・
もしくは、嫌われないかな…。
または、間違っていないだろうか…
混乱させたりしないだろうか…
いろんな思いが、コーチの中にあると、
相手に遠慮して、フィードバックできなくなります。
でも、相手の成長や前進に必要であれば、
言わねばならない時があります。
私も何度も失敗しています…
躊躇して失敗した時も
言い過ぎて、怒らせたことも…。
(↑信頼関係が築かれないままのフィードバックだったため)
組織の中でもあるでしょう!
あえて、相手にとって嫌だろうことを言わないといけないこと。
それと同じようなものです。
すっごく大事ですね。
そのフィードバックにも、伝え方のコツがあったり、
相手が受け取れるかどうかの見極めだったり、
ちょっとしたコツがあります。
5月末から始まるコーチングコミュニケーション力養成講座=初級=は、
このフィードバックも扱います。
伝えなくてはいけない場面
伝え方によっては、相手を傷つけたりしますが、
グッと相手の心に入れば、相手がものすごいスピードで成長するきっかけとなります。
そろそろ、5月の説明会の日程をUPしますね。
説明会は無料で参加できますので、お気軽にご参加くださいね~
若林かおりです。
昨日は、私が学んだCTP(コーチトレーニングプログラム)のアドバンスクラストレーニング。
アドバンスクラスなだけに、経験豊富なコーチが集まります。
他のコーチの話を聞いていて、
コーチングを鍛えている人は、
技とか、ノウハウ、新しいものを身に付けるとかではなく、
自分のあり方、マインドが大事だということがわかっているのだなぁ、、、
と、思いました。
例えば、フィードバックというスキルがあります。
フィードバックは、コーチが感じたことをそのまま相手に伝えるスキル。
なんだ、それだけか。
と、思うかもしれませんが、これが結構、コーチ側が躊躇したりします。
こんなこと言って、怒ったりしないかな・・・
辛い思いをさせないかな・・・
もしくは、嫌われないかな…。
または、間違っていないだろうか…
混乱させたりしないだろうか…
いろんな思いが、コーチの中にあると、
相手に遠慮して、フィードバックできなくなります。
でも、相手の成長や前進に必要であれば、
言わねばならない時があります。
私も何度も失敗しています…
躊躇して失敗した時も
言い過ぎて、怒らせたことも…。
(↑信頼関係が築かれないままのフィードバックだったため)
組織の中でもあるでしょう!
あえて、相手にとって嫌だろうことを言わないといけないこと。
それと同じようなものです。
すっごく大事ですね。
そのフィードバックにも、伝え方のコツがあったり、
相手が受け取れるかどうかの見極めだったり、
ちょっとしたコツがあります。
5月末から始まるコーチングコミュニケーション力養成講座=初級=は、
このフィードバックも扱います。
伝えなくてはいけない場面
伝え方によっては、相手を傷つけたりしますが、
グッと相手の心に入れば、相手がものすごいスピードで成長するきっかけとなります。
そろそろ、5月の説明会の日程をUPしますね。
説明会は無料で参加できますので、お気軽にご参加くださいね~
Posted by かおり at 12:57│Comments(0)
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