こんにちは。
若林かおりです。
２４日から、岡崎の康生にある子育てシェアスペース「まざりん」で、
「私らしく働きたいママのお仕事百科」が開催されています。
２４日から、お手伝いをさせていただいておりました。
私が運営している育児支援団体「ママユメ」は、宣伝協力としてお手伝いさせていただきました。
私としては、昨日は、ママユメの代表として、「社会活動とボランティア」という枠で１５分少々お話をさせていただきました。
今日は、午後から、「コーチングで起業した起業家」としてお話をさせていただきます。
「起業」も、働き方の選択肢の一つとしていただければと思います。
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さて、私の子育て関係ブログに、
「Ａさんに優秀な人が集まる理由」と題して記事を書きました。
「あの人には、優秀な人が集まるのに、私には、助けてほしい！と人しか集まらない！」
という方の言葉を聞いて、なぜか考えてみた記事です。
まぁ、まぁ、私の考察は外れていないのではないかな、と思います。
そして、この話、いろんなところで当てはまるのでは？？？
何でもできちゃうリーダーのところには、できない人（失礼！）が集まり、
(できない人…というより、自分を引き上げてほしい人かな）
けっこう抜けているリーダーのところには、しっかり人が集まる。
みんな何か補い合いながらチームを作っている（生きている）ように思えてなりません。
なので、
リーダーは、何でもできなくてはいけない。
マルチプレイヤーであるべきだ、なんてことはなくて、できないところは、誰かが補ってくれるものなのかな、と思います。
お金の管理が苦手であれば、それが得意な人にお願いし、
細かいことに気が付く人であれば、そういう能力が必要なところに配置し（チェックとか？）
段取りを組むのが得意な人であれば、それをお願いし、
プレゼンテーション力が抜群であれば、それをお願い。
その人の『強み』に合った役割を与えてあげられると、リーダー一人で頑張らなくてもいい、素晴らしいチームつくりができそうです。
だからこそ、リーダーはひとりひとりの「強み」に気付き、知っておく必要があるのですね。
これは、学校などのクラス運営も一緒ね。
「自分の出来ないことは、得意な人に任せる」
これは、大変重要なことなのかな、と思うのですが、ひとつ、どんなに不得意でも任せられないもの。
これだけは自分で磨かなきゃいけないよ、というものがあります。
それは…「あり方」
あり方というと、またわかりにくい言葉！！
人間性
生き方
他人と自分、それぞれの尊重の仕方であり、関わり合いの中での自分の立ち位置なのかな。
その人自身の魅力かな。
これだけは、代りはできない！
あり方、人間性、魅力…
では、これをどこでどのように身に付けるかというと…
それは、人との関わり合いの中。
コミュニケーション！
近道は、コミュニケーションを学び、日常に活かす、そして振り返る
その繰り返しで、鍛えられます。
５月くらいから、コーチングの基礎を学ぶ講座を開講します。
人を育てる環境にいる方…
学校の先生・塾の先生・部下のいる方・習い事の先生・・・・母親ももちろん！
是非学びに来てくださいね。
学ぶと、
あなたが頑張らなくても、イライラしなくても、相手を前進させ、成長を促すことができます。